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1、單位薪資結構變化，應該屬于《勞動合同法》第四條規(guī)定的“直接涉及勞動者切身利益的重大事項”， 對此類“重大事項”應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、 確定后才能將重大事項的決定做出公示，或者告知員工。

3、 另外就某一職工個人來說，勞動合同中約定的工資標準、工資結構，如果要變更也應單位與職工協(xié)商后才能變更，單方變更違法。

4、 可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

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